IndustriALL о преследовании профсоюзов: Беларусь идет по ложному пути

IndustriALL о преследовании профсоюзов: Беларусь идет по ложному пути

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе написал письмо главе Администрации Президента РБ Игорю Сергеенко. Глобальный союз призывает администрацию президента Беларуси прекратит репрессии против независимых профсоюзов.

«Мы глубоко обеспокоены недавним вопиющим нападением на независимое профсоюзное движение в Беларуси», — говориться в письме.

7 апреля 2022 года Комитет государственной безопасности Беларуси принял решение о признании Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) экстремистской организацией и запрете его деятельности.

Профсоюз РЭП входит в Глобальный союз IndustriALL. РЭП был основан в 1990 году и с тех пор всегда боролся за права трудящихся в Беларуси. Профсоюз имеет свои местные структуры во всех регионах Беларуси, в том числе в Минске, и признан независимым профсоюзом международным рабочим движением.

Беларусь идет по ложному пути, притесняя свои демократические рабочие организации и тем самым нарушая свои международные обязательства, в том числе Конвенцию МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратифицированную Беларусью.

В последние месяцы мы продолжали получать тревожные сообщения от членских организаций IndustriALL, Белорусского профсоюза работников радио и электронной промышленности (РЭП), Белорусского независимого профсоюза (БНП) и Свободный профсоюз металлистов (СПМ). В этих сообщениях четко указано, что их лидеры, активисты и рядовые члены по-прежнему подвергаются постоянному давлению и репрессиям со стороны властей и работодателей за свою деятельность в защиту прав трудящихся, — отмечает генеральный секретарь Атле Хойе.

В последнее время участились допросы профсоюзных активистов, широкое распространение получила незаконная установка видео и подслушивающих устройств в офисах профсоюза, давление на членов профсоюза с целью заставить их выйти из профсоюза.

Очередное нападение на независимый профсоюз РЭП произошло в Бресте. Милиция жестоко ворвалась в дом к Зинаиде Михнюк, председателю Брестской областной организации профсоюза, ветерану профсоюзного движения и бывшему председателю профсоюза РЭП, и провела обыски в ее доме и в брестском офисе профсоюза; Зинаида Михнюк задержана.

Главное управление юстиции Брестского облисполкома сообщило, что Брестское областное отделение РЭП исключено из реестра структур профсоюзов, зарегистрированных в области.

Эти нарушения должны быть немедленно прекращены. Глобальный союз IndustriALL призывает прекратить репрессии против независимых профсоюзов, их лидеров и членов, исключить Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности из списка экстремистских организаций и разрешить РЭП продолжить свою профсоюзную деятельность.

Мы сообщаем об этих случаях крайних репрессий против членов, лидеров и активистов профсоюзов в Международную организацию труда (МОТ), где Беларусь находится под особым контролем в связи с продолжающимися нарушениями прав трудящихся и вмешательством в дела профсоюзов, — заявил Атле Хойе.

Amazon запрещает сотрудникам упоминать слово «профсоюз» в интернет-общении

Amazon запрещает сотрудникам упоминать слово «профсоюз» в интернет-общении

Amazon планирует добавить фильтр контента во внутренний мессенджер, который сейчас находится в разработке. Фильтр будет помечать или блокировать слова, связанные с условиями работы или относящиеся к организации профсоюза — например, «профсоюз», «рабский труд», «жалоба», «прожиточный минимум» и другие.

Руководство Amazon задумалось о создании мессенджера или социальной платформы специально для сотрудников на встрече в ноябре прошлого года. Тогда же они договорились отслеживать сообщения сотрудников и составили свой список «нежелательных» слов, пишет The Verge со ссылкой на внутренние документы компании.

Тестовую версию программы планируют запустить в конце апреля. Помимо ругательств и нецензурной брани, запланированный список включает следующие слова:

I hateAccessibility
UnionVaccine
FireSenior Ops
TerminatedLiving Wage
CompensationRepresentation
Pay RaiseUnfair
BullyingFavoritism
HarassmentRate
I don’t careTOT
RudeUnite/unity
This is concerningPlantation
StupidSlave
This is dumbSlave labor
PrisonMaster
ThreatConcerned
PetitionFreedom
GrievanceRestrooms
InjusticeRobots
DiversityTrash
EthicsCommittee
FairnessCoalition

Тем не менее, представитель Amazon Барбара Аграйт указала в комментарии для The Verge, что в фильтр мессенджера компании будут добавлены только оскорбления:

«Эта конкретная программа еще не утверждена и может существенно измениться или вообще никогда не запуститься. Если мессенджер действительно будет запущен, нет никаких планов по проверке или ограничению для некоторых слов. Единственные слова, которые могут отслеживаться, — это ругань и оскорбления».

1 апреля был сформирован первый профсоюз Amazon на одном из складов Нью-Йорка; рабочие склада JFK8 проголосовали за объединение 2654 голосами против 2131. Его инициатором стал бывший работник склада Кристиан Смоллс, который неоднократно критиковал Amazon за плохое отношение к работникам.

СПМ против «Белщит»: суд принудил компанию выплатить деньги работникам

СПМ против «Белщит»: суд принудил компанию выплатить деньги работникам

Спор электромонтеров Клепикова и Мясцова с ООО «Белщит» окончен. На последнем судебном заседании по делу о неоплаченной работе было заключено мировое соглашение на 1000 рублей.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: “Белщит” пошел на мировую с членами СПМ

Как производились выплаты?

Андрей Клепиков и Мясцов получили от директора Белщита по 200 рублей ещё до начала судебного разбирательства, после того как юрист СПМ направил претензию с актом выполненных работ нанимателю.

После Андрей Клепиков получил после второго обращения в суд 1000 рублей за электромонтажные работы, которые он выполнил в феврале прошлого года.

На данный момент «Белщит» остаётся должен Клепикову ещё 1000 рублей по условиям мирового соглашения.

С Мясцовым ситуация не такая радужная – пока так и не выплатил 2000 рублей по мировым соглашениям, заключенным в конце декабря 2021 и конце февраля 2022.

По результатам последнего суда мировые соглашения передали на исполнение в ОПИ Первомайского района. С электромонтёрами рассчитаются, как только на счёт ООО «Белщит» поступят деньги.

Всего наниматель обязан выплатить 4400 рублей бывшим работникам.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: СПМ против ООО “Белщит”: Электромонтёры требуют работодателя выплатить обещанные деньги

За дело взялся юрист СПМ Юрий Беляков. Первое судебное заседание прошло 1 декабря 2021 года, по результатам которого «Белщит» пошел на мировую с электромонтёрами, обещав выплатить им по 1000 рублей за часть работ до конца 2021 года. Однако компания не торопилась, и после второго мирового соглашения, заключенного в конце февраля 2022, дело передали на контроль в ОПИ. Теперь взыскать деньги помогут судебные исполнители.

Какие наказания последуют за нарушением ТБ

Какие наказания последуют за нарушением ТБ

Об экономических мерах воздействия на нарушителей техники безопасности рассказал Александр Семич, директор департамента Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. 

Если ранее человек, например, трудился без каски, то наказывали его руководителя. Теперь — самого нарушителя. Он может быть оштрафован на пять базовых величин. Ему также могут уменьшить размер премиальных. Из дисциплинарных мер воздействия следующие: замечание, выговор, лишение премии (до 12 месяцев) и, наконец, увольнение.

Самые травмоопасные отрасли — промышленность, сельское хозяйство и строительство. С одной стороны, там много разной техники и приспособлений, с другой — высокая доля ручного труда. В 2021-м травмы на производстве получили 1886 человек, в 2020 году — 1889. Снижение есть, отмечает Александр Семич, правда, незначительное. Сократилось и количество погибших: в 2021-м — 132 человека, в 2020-м — 139. 63 человека из всех травмированных были в состоянии алкогольного опьянения, 15 из них погибли.

Что касается несчастных случаев со смертельным исходом, 25,9% произошли по вине работодателя и его должностных лиц. В 22,2% случаев работник сам нарушил известные ему требования охраны труда. У 28, 4% — смешанная вина работодателя и потерпевшего. Еще 23,5% — прочие несчастные случаи. То есть свыше 70% случаев гибели обусловлены человеческим фактором на самом производстве.

В числе пострадавших немало станочников деревообработки. Чаще всего они получают травмы, когда снимают ограждения и начинают уборку станка, не дождавшись, когда остановится вращение режущего инструмента. В 2021-м было травмировано более 120 слесарей. Многие — по причине того, что, взяв в руки инструмент, к примеру, молоток или зубило, забывали надевать защитные очки. В результате металлические осколки травмировали глаза. Водители и трактористы получают травмы и гибнут при техобслуживании и ремонте автомобилей, замене колес, забывая установить технику на противооткатный упор. Начинается массовое мытье окон. Многие уборщики приводят в порядок оконные конструкции, становясь на столы, стулья и другие случайные приспособления, и мытье окон нередко заканчивается падением и — травмами.

Выше перечисленные ЧП ежегодно происходят с досадным постоянством.

Когда с человеком происходит несчастный случай на производстве, он не остается один на один со своей бедой. В Беларуси действует обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Каждый работник оказывается автоматически застрахованным по этому виду страхования, как только приступает к выполнению работ по трудовому договору.

Так, в 2021 году выплаты тем, кто получил травмы, а также семьям погибших в результате несчастных случаев на производстве составили 150 млн руб. Кроме того, если это предусмотрено коллективным договором предприятия, семьям погибших выплачивали единовременное пособие в размере 10 среднегодовых заработных плат.

Известно, что если человек получил травму на производстве, то Белгосстрах выплачивает ему больничный с 100%-м сохранением заработной платы с первого дня утраты трудоспособности. Если в состоянии опьянения — только 50%, — отмечает эксперт. — Если тяжелая травма привела к утрате трудоспособности, ему положены ежемесячные выплаты. Но если будет установлено, что работник при этом грубо нарушил правила техники безопасности, их размер уменьшится — пропорционально вине потерпевшего. В большинстве коллективных договоров также прописаны нормы о выплате потерпевшему единовременного пособия в размере среднемесячной зарплаты за каждый процент утраты трудоспособности. Их размер уменьшается с ростом степени вины потерпевшего.

Травматизм на производстве обходится мировой экономике 3-4% годового ВВП.

10 самых травмоопасных профессий: водитель автомобиля, слесарь, животновод, подсобный рабочий, тракторист, оператор машинного доения, станочник деревообрабатывающих станков, электромонтер, электрогазосварщик, уборщик.

Источник: 7dney.by

Как изменился рынок труда в Беларуси?

Как изменился рынок труда в Беларуси?

В кризисные времена риск остаться без работы существенно возрастает. Чтобы контролировать ситуацию на рынке труда, в нашей статистике есть два показателя: уровень регистрируемой безработицы и фактический. Портал Myfin.by посмотрел, как они отличаются, и составил портрет белорусского безработного.

Что по факту?

В четвертом квартале 2021 года в Беларуси не изменился уровень фактической безработицы, свидетельствуют итоги проведенного Национальным статистическим комитетом выборочного обследования домашних хозяйств (последнего из опубликованных на данный момент).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к численности населения в возрасте 15 – 74 лет) составил 82,8%, уровень безработицы (в соответствии с методологией Международной организации труда) – 3,7% численности рабочей силы. Отметим, что на таком же уровне этот показатель был и в третьем квартале. В соответствии с международной методологией люди, которые не имеют работы, но сообщают, что активно ее ищут, классифицируются как безработные.

В четвертом квартале 2021 года фактическая безработица среди мужчин составила 4,5%, среди женщин – 2,8%. Безработными было 3,8% городского и 3,3% сельского населения.

Среди способов поиска работы лидирует поиск через газеты и другие СМИ и интернет – 73,5% опрошенных. Далее следует обращение к родственникам, друзьям, знакомым – 60%, непосредственное обращение в организацию, к работодателю – 20,4%, службу занятости и Общереспубликанскому банку вакансий – 16,2%.

А что официально?

По данным Минтруда, уровень зарегистрированной безработицы на 1 февраля составил 0,2% (это последние известные сведения на данный момент) и по сравнению с 1 января 2022 года вырос на 0,1 процентного пункта. Минимальный уровень безработицы с 2010 года пришелся на декабрь 2021 года и январь 2022-го – 0,1%. Максимальный в 1,2% – на март и апрель 2016 года.

На 1 февраля 2022 года на учете в качестве безработных состояло 6,3 тыс. человек.

Нанимателями на 1 февраля 2022 года заявлены сведения о наличии 95,8 тыс. свободных рабочих мест, из них около 6 тысяч с предоставлением жилья. Спрос на работников по рабочим профессиям составил 64,2 процента от общего числа вакансий.

ТОП-10 востребованных специальностей

Наименование профессий
(специальностей)
Количество вакансий,
заявленных нанимателями
Средняя заработная плата, рублей
РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ
Водитель автомобиля4 033796
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства2 059776
Уборщик помещений (производственных, служебных)1 898517
Продавец1 816612
Швея1 491686
Повар1 514612
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования1 426720
Санитар(ка)1 387536
Оператор машинного доения1 033759
Электрогазосварщик1 008814
СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ
Врач-специалист2 862926
Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра)2 452660
Ветеринарный врач786753
Инженер725796
Специалист718829
Бухгалтер545718
Охранник457652
Директор4601 231
Фельдшер-лаборант412660
Мастер407812

Как выглядит безработный?

По данным Минтруда, на начало текущего года максимальный возраст безработного составил 50-59 лет. Как уже сообщалось, среди безработных больше мужчин. Более трети безработных имеют профессионально-техническое образование – 33,85%, общее базовое образование – 10,19%, средне специальное образование – 13,88%, высшее образование – 15,90%, послевузовское образование – 0,15%. Средний период трудоустройства составляет 1,3 месяца, средняя продолжительность безработицы – 2,4 месяца.

Принято и уволено

В экономике страны в январе 2022 года было занято 4 млн 244,6 тыс. человек, что на 1,1% меньше, чем в январе 2021 года. В общей численности занятого населения 2 млн 813,2 тыс. человек, или 66,3%, составляли работники организаций (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности). Организациями в январе 2022 года было принято на работу 39,5 тыс. человек (1,4% списочной численности работников в среднем за январь). Уволено по различным причинам 44,5 тыс. человек (1,6% списочной численности работников в среднем за январь). Коэффициент замещения работников (отношение числа принятых к числу уволенных) в январе 2022 года составил 0,886 (в январе 2021 года – 0,863).

Безработица в столице

В январе – марте 2022 года в органы по труду, занятости и социальной защите населения Минска за содействием в трудоустройстве обратились 1298 неработающих граждан, из них 781 человек зарегистрирован безработным.

Средний размер пособия по безработице в марте 2022 года составил 32,86 рубля.

На 1 апреля 2022 года нанимателями в столичную службу занятости населения заявлено 22,8 тыс. вакансий, из них 13,5 тыс. вакансий – для рабочих (59,3%).

В спросе на рабочие кадры преобладают профессии строительного профиля (каменщик, маляр, штукатур, плотник-бетонщик, облицовщик-плиточник, монтажник строительных конструкций, слесарь-сантехник, столяр, электрогазосварщик), торговли и общественного питания (контролер-кассир, официант, повар, продавец), транспортной сферы (водитель автомобиля, погрузчика), промышленности (слесарь механосборочных работ, токарь, фрезеровщик, электромонтер) и др.

Из числа специалистов наиболее востребованы: медицинские работники (медицинская сестра, врач, помощник врача, провизор, рентгенолаборант, фармацевт, фельдшер), инженерные работники, специалисты в сфере образования и культуры (артист, библиотекарь, воспитатель, методист, помощник воспитателя, преподаватель, учитель), администраторы, бухгалтеры, менеджеры, переводчики, электромеханики, руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты в различных сферах.

Заявление Исполкома БКДП в связи с нарушением прав профсоюзов в Беларуси

Заявление Исполкома БКДП в связи с нарушением прав профсоюзов в Беларуси

Заявление

Исполкома АП «Белорусский конгресс демократических профсоюзов» (АП БКДП)

Исполком АП БКДП выражает решительный протест в связи с очередным нарушением прав профсоюзов в стране, признанием 7 апреля входящего в АП БКДП Белорусского профсоюза радиоэлектронной промышленности (профсоюз РЭП) экстремистским формированием.

Исполком АП БКДП заявляет, что принятием этого решения белорусские власти сделали еще один опасный шаг по эскалации террора и репрессий против независимого профсоюзного движения страны.

Исполком АП БКДП требует от властей немедленного прекращения своей политики, направленной на уничтожение независимого профсоюзного движения, расправу над его членами. Мы заявляем, что эти действия повлекут за собой непредсказуемые для страны последствия и предупреждаем организаторов атаки на профсоюз РЭП об их ответственности за это.

Исполком АП БКДП немедленно проинформирует о произошедшем Международную организацию труда (МОТ), Международную конфедерацию профсоюзов (МКП) с настоятельной просьбой использовать свои полномочия и имеющиеся в распоряжении ресурсы для оказания давления на власти с целью пресечения непрекращающегося давления, репрессий и расправ над независимыми профсоюзами Беларуси и их членами.

12 апреля 2022 года

Совет СПМ: «На членов профсоюза оказывается жесточайшее давление»

Совет СПМ: «На членов профсоюза оказывается жесточайшее давление»

В субботу, 2 апреля, состоялось заседание совета Свободного профсоюза металлистов. Мы расспросили председателя СПМ Александра Бухвостова о том, как прошел совет.

«К сожалению, не присутствовали некоторые наши товарищи – двое из них сидят в тюрьмах, и у некоторых были семейные обстоятельства, но в остальном явка была обеспечена нормальная. Кворум собрали. Были подготовлены вопросы, была подготовлена аудитория, подготовлены проекты решений, то есть всё, что необходимо, чтобы мероприятие прошло организованно», — удовлетворённо рассказывает Александр Иванович.

«Один из основных вопросов, который мы рассмотрели – это дальнейшая работа по пропаганде нашего профсоюза. Мы определились со стратегией дальнейшей информационной работы, от информационной службы был подготовлен хороший документ. Приняли его единогласно. Кроме того, на одном из первых мест остаётся вопрос о финансовом обеспечении профсоюза. Учитывая, что сейчас на членов профсоюза оказывается жесточайшее давление, многим приходится выходить из организации, чтобы сохранить работу. Нас явно попытаются обескровить и в финансовом плане. Поэтому мы ведём работу по поиску спонсоров, которые могли бы поддержать независимые профсоюзы на территории Беларуси. Такие люди, которые к нам относятся с пониманием и симпатией, есть. У нас есть возможность получать благотворительную поддержу через ЕРИП, поэтому этот вопрос мы обговорили. Кроме того, мы планируем создавать программы для краудфандинга».

«Также мы ведём работу по дальнейшему укреплению нашего профсоюза в системе социального партнёрства. Мы изучили тарифное соглашение, заключенное профсоюзом БЕЛПРОФМАШ с Министерством промышленности и Республиканской ассоциацией Предприятий Промышленности, и на основании закона «О Профсоюзах», статья 7, мы вынесли на обсуждение идею о присоединении к их тарифному соглашению. Это предложение совет тоже поддержал. Это будет наша пробная попытка войти в систему социального партнёрства именно нашим профсоюзом. К сожалению, мы пока не можем определиться с концепцией нашего эксклюзивного тарифного соглашения. Однако такое направление работы нужно, чтобы создать условия для сохранения наших членов профсоюза на предприятиях, чтобы помогать им защищать свои права через различные формы, и профсоюзные, и другие», — сообщает председатель.

Горький запах «ветра перемен»

Боевые действия идут в Украине уже три недели и не думают завершаться, цены ползут вверх, а в народе говорят о втором пришествии чёрного валютного рынка. Несмотря на увещевания властей, ревущие 20-е в Беларуси начинают отчётливо пахнуть лихими 90-ми. В такой обстановке простому работяге особенно сильно хочется оставаться «вне политики» и надеяться, что ситуация как-нибудь разрешится сама собой. Спешу огорчить – на лучшее надеяться не приходится. И вместо того, чтобы прятать голову в песок, ожидая гиперинфляции и массовых сокращений, предлагаю попробовать разобраться, чего нам ждать от грядущих месяцев и где искать спасения.

Ситуация такова: в связи с военными действиями России в Украине, а также  с известными событиями 2020 года, многие западные страны и отдельные компании объявили о прекращении сотрудничества с нашей страной и взаимодействия с нашим рынком. И хотя санкционное давление запада на Беларусь пока слабее, чем на Россию, то ли ещё будет. Кое-какие из изменений уже хорошо заметны – перестал работать сервис Bolt, закрылась IKEA, «Белагропромбанк», «Банк Дабрабыт» и «Банк развития Республики Беларусь» отключены от SWIFT, что сделает невозможным переводы денег через них. Но самые важные для нас ограничения будут менее заметны. Так, Литва отказалась возить продукцию «Беларускалия», продажи которой делали, между прочим, до 10% республиканского бюджета. Это означает, что Солигорск потеряет огромную кучу денег, которую вычтут в первую очередь именно с работников Беларуськалия.

Касается это не только бравых шахтёров. Беларусь уже долгие годы существует взаймы, на деньги кредиторов, таких как Россия или МВФ. Проценты по кредитам страна с горем пополам платит, а деньги на погашение процентов начальство Беларуси получает с продаж продукции предприятий вроде Беларуськалия, Гродно Азота, МАЗа, БЕЛАЗа, МТЗ и прочих «титанов» отечественной индустрии. Но вот незадача – все эти титаны безнадёжно устарели. Каждый, кто хоть слегка касался белорусского производства, знает, что большая часть оборудования, станков и технологий осталось в лучшем случае годов с 80-х и с помощью изоленты и такой-то матери кое-как работает и по сей день. Там же, где от советского подхода оказались, в ход идёт импортное оборудование и комплектующие для изделий.

Насколько белорусскими являются белорусские товары? Давайте смотреть на примере. Витязь отечественного автопрома, БЕЛАЗ, до недавнего времени оснащал самые ходовые модели своих самосвалов двигателями производства бездуховной американской компании Cummins. А когда сотрудничество с американцами оказалось под вопросом, выяснилось, что БЕЛАЗы с двигателями от китайских или российских конкурентов никому на рынке не нужны, потому что по качеству выходит сильно хуже. Приложите к этому не имеющие аналогов системы смазки от Lincoln, дочерней компании шведской SKF, резинометаллические уплотнения от американской фирмы Goetze, генераторы от General Electric, электрооборудование от немецкой Siemens… И представьте, что случится с БЕЛАЗом, когда все эти производители откажутся от сотрудничества с Беларусью. Кто ж его тогда купит, если американский Caterpillar надёжнее, а китайский NHL дешевле?

К сожалению, БЕЛАЗ не уникален в том, что наполовину состоит из импортных запчастей и технологий. Машиностроение закупает комплектующие, металл, уголь, химическая промышленность закупает оборудование, и те, и другие зависят от европейских логистических цепочек. Когда советское наследие решают наконец заменить, то заменяют либо на западные технологии и оборудование, либо на российские. Но вот в чём проблема – российская промышленность за последние 30 лет тоже стала полностью зависимой от западных технологий! А насколько мы знаем, санкционный удар по России пришелся куда более мощный, чем по нам, и у восточных товарищей обсуждаемые проблемы уже начались.

Что же получается? Скоро мы можем оказаться в ситуации, когда всё белорусское производство встанет колом из-за банальной невозможности работать без западных поставщиков. А за этим неизменно последует кошмар любого работяги – сокращения. Помните 2015-й, когда половина предприятий страны работала по два дня в неделю, а работники получали соответственно? Вспоминайте скорее, потому что грядущая катастрофа будет куда хуже. К примеру, на Нафтане с прошлой недели «временно приостановили» некоторые выплаты по коллективному договору. Все упомянутые выплаты идут из прибыли предприятия, а их приостановка означает, что прибыль Нафтана уже сильно упала. Казалось бы, случайность. Однако Нафтан – это одно из самых прибыльных предприятий страны, надёжный оплот стабильности и гарант белорусского «экономического чуда». Если такое происходит на Нафтане, что же творится на других, менее успешных предприятиях?

Не стоит забывать и о бешенном темпе инфляции. За прошедшее с февральской получки время зарплата работника успела обесцениться на 25% за счёт падения рубля. Это означает, что из-за скорости роста цен количество товаров, которое можно сейчас купить на февральскую зарплату, на четверть меньше, чем буквально три недели назад. Что же будет к концу марта? А к концу апреля? Ситуация-то не спешит исправляться.

И вот, руководству предприятий предстоит платить тысячам своих работников зарплаты из денег, которых нет, и деньгами, которые превращаются в фантики за несколько дней. Самое логичное, до чего в таких ситуациях всегда доходит любое начальство – это избавиться от необходимости платить. Треть работников сократить, ещё треть отправить в отпуск за свой счёт на неопределённый срок, оставшихся выводить за 2/3 зарплаты два дня из пяти собирать недоделанные машины, чтобы поставить их ржаветь на заводской площади. Так было в 90-х, так было во время кризиса 2014-2016 годов, так будет и в этом году, только размах окажется масштабнее.

Конечно, минтруда будет стараться сгладить углы и не допустить резкой остановки всей промышленность в одночасье. Оно и понятно – в сфере производства Беларуси занято более миллиона граждан, то есть четверть трудоспособного населения. Страшно. Процесс уже начался. Пока что наименее «благонадёжных» людей, например, не состоящих в провластных профсоюзах, запугивают и заставляют увольняться по собственному желанию, не взирая на их заслуги перед родным предприятием. А когда «неблагонадёжные» закончатся, следующими будут остальные работники, которые «не интересуются политикой».

Выстраивается нехитрая логика: санкции ведут к дефициту импортных комплектующих, дефицит – к остановке экспорта, остановка экспорта – к отсутствию у предприятий денег, что, в свою очередь приводит к уменьшению или полному отсутствию зарплат и массовым сокращениям. Четверть трудоспособного населения страны, а также их семьи, рискуют оказаться на улице в полнейшей нищете. Резкое обнищание четверти населения моментально ударит по сфере продаж и услуг – когда у людей нет денег, они не покупают в магазинах много товаров, не заказывают еду на дом, не тратятся на ремонты, отдых, кафе и поездки. И вот уже кризис захлестнул большую часть Беларуси. Доходы людей упадут до минимума, следовательно, упадут и налоги. А именно из налогов формируются зарплаты бюджетников. Значит, врачи, учителя и работники культуры тоже будут массово терять доходы и работу. Из налогов выплачиваются так же и пенсии, так что и почётные ветераны труда останутся без средств к существованию. Не будет в Беларуси тех, кого минует волна нищеты. На мой взгляд это сущий кошмар.

Кто-то обязательно скажет: «Вот же гады, эти европейцы с американцами, совсем нас не щадят». И это отчасти даже правда. Можно долго спорить о том, кто злодей во всей этой истории, но факт остаётся фактом – нам не дотянуть до зимы, если мы не убедим запад снять санкции. В идеале, заниматься такими вещами должно руководство страны, принимать решения и вести политику на пользу своего народа, однако, как ни прискорбно, добрые цари бывают только в сказках и легендах.

Поэтому решать сложившиеся проблемы придётся нам самим, хотим мы того или нет. Никто не в силах заставить правительство делать то, что оно должно делать, кроме нас. У нас есть несколько задач – во-первых, пережить это мрачное время, во-вторых, устранить причины введения санкций. В наших это силах или нет – время покажет, а пока что нужно пытаться. До последнего отстаивайте свои рабочие места, надбавки, премии. Если нужно — ругайтесь с начальством, отказывайтесь выполнять работы не по трудовой инструкции, если пытаются заставить, и наоборот, требуйте нормальных смен вместо 2/3 или отпусков за свой счёт. Ни в коем случае не подписывайте увольнение по соглашению сторон. Если вам что-то не доплатили, где-то ваши трудовые права нарушили – самое время разозлиться и пойти в суд. В общем, не дайте сделать себя крайним за чужие ошибки.

Однако сложно бороться и добиваться своего, когда ты один. Одного смельчака могут заткнуть, запугать, уволить за придуманные провинности, но когда рабочие требуют бригадами, участками, цехами, руководству и хозяевам заводов ничего не остаётся, кроме как идти на уступки и удовлетворять ваши требования. Не ждите, пока припрёт. Не рассчитывайте, что вас пронесёт. Объединяйтесь. Лучше всего это делать на базе независимых профсоюзов, таких, как наш. В основе любого настоящего профсоюза лежит солидарность со своими коллегами, понимание, что если сегодня сократили товарища, то завтра ты можешь быть следующим. Стойте друг за друга горой, иначе в итоге все окажетесь без гроша и без работы.

Яков Молотов

Победа: Суд обязал БЕЛАЗ выплатить члену СПМ матпомощь к отпуску

Победа: Суд обязал БЕЛАЗ выплатить члену СПМ матпомощь к отпуску

14 марта суд города Жодино вынес решение по иску работника ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», члена СПМ Александра Лифанова. Руководство предприятия обязано выплатить ему 777рублей 84 копейки материальной помощи к отпуску.

Александр работал на предприятии 2000 года в должности слесаря 5 разряда, в РМЦ. Вот что он рассказал:
— В Белорусском профсоюзе работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на настоящий момент я не состою, однако выражал своё согласие на распространение на меня положений действующего коллдоговора. В ноябре 2021 года я уходил в очередной отпуск и мне не была выплачена материальная помощь. За всё время работы на предприятии я не имел нарушений трудовой дисциплины, из-за которых меня могли бы лишать этой выплаты, — говорит Александр.
 
Работник с помощью юриста СПМ решил обратится с вопросом по выплате матпомощи в комиссию по трудовым спорам:
— На заседании, которой состоялось 24 января 2022 года, члены КТС утверждали, что я не имею права на выплаты и приняли решение отказать мне на основании того, что я не являюсь членом профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». С данным решением КТС я был категорически не согласен и попросил юридическую службу профсоюза СПМ, в котором состою, помочь мне составить исковое заявление в суд, — рассказывает Александр Лифанов. Иск составил юрист Свободного профсоюза металлистов Игорь Комлик. Он же представл интересы Александра в суде 24 февраля 2020 года.
 
В 12 марта 2020 года суде интересы Александра представлял правовой инспектор СПМ Юрий Беляков. Он рассказал как проходило заседание:
— В процессе юрист, которая представляла завод ссылалась на то, что работника, который не является членом прогосударственного профсоюза могут лишить какой-нибудь части дополнительных выплат. Именно это и было сделано в отношении члена нашего профсоюза Александра Лифанова. Перед тем как лишить Лифанова выплаты было проведено заседание профкома и всех «не-членов» профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» решили лишить выплат материальной помощи к отпуску.  Профсоюзное собрание приняло такое решение. Всего выплат были лишены более 30 человек.
 
Судья Анна Муковозчик признала решение комиссии по трудовым спорам ОАО «БЕЛАЗ» об отказе в выплате работнику материальной помощи недействительным.
— Профком профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» на БЕЛАЗЕ ни копейки туда не платил, вся матпомощь к отпуску — из прибыли предприятия. Согласно действующим нормам ТК на выплаты из этой прибыли имеют права все работники вне зависимости от принадлежности к профсоюзу. Кроме того, Согласно п.1.2. Положения на выплату материальной помощи при уходе работника в очередной отпуск направляются средства как заранее внесённые в смету расходов предприятия, так и свободные средства из других статей сметы, а также прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, — поясняет профсоюзный юрист.
 
Кроме того в иске Александра Лифанова к предприятию, работник просил также признать, что невыплата матпомощи по сути является дискриминацией. Однако, суд сослался на то, что по данным требованиям нельзя вынести решение. Это не подсудно суду.
 
— Я отмечал в суде,  что скоро в мае будет сессия МОТ. И история Александра Лифанова — это классический случай дискриминации. К тому же на суде ответчики сами рассказали, что выплат лишены только те работники, кто не был членами «БЕЛПРОФМАШ».
Признание принципа равной оплаты за равный труд является одним из основополагающих правовых начал деятельности Международной Организации Труда, что предусмотрено в преамбуле её Устава. Данный принцип закреплён и в ст.14 Трудового кодекса Республики Беларусь: Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Кроме того, дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными (ч. 4 ст.14 ТК Республики Беларусь).
К сожалению, это далеко не первое подобное решение, когда судья отказывает признавать факт дискриминации или просто игнорирует это исковое требование,—  поясняет профсоюзный юрист.
 
Правовой инспектор рекомендует всем работникам лишенным выплат — не игнорировать этот факт, а обращаться в юридическую службу Свободного профсоюза металлистов и добиваться справедливости и исполнения их законных прав.

«Отменяют выплаты и переводят на сокращенку». Что происходит на БелЖД?

«Отменяют выплаты и переводят на сокращенку». Что происходит на БелЖД?

По поступившей информации, инженерно-технических специалистов Белорусской железной дороги переводят на четырехдневку, а также говорят про сокращение выплат, предусмотренных коллективным договором. Некоторые прогнозируют сокращение штата.

По состоянию на 2021 год на БелЖД работало около 70 тысяч человек. Это одна из самых крупных организаций в стране.
 
Машинист Антон из Могилевской области — один из них. Говорит, что пока с зарплатой «всё по-прежнему», хотя «итээров» уже отправляют за свой счет.
 
— Тех, у кого была пятидневка, а не смены или работа по вызовам, отправляют за свой счет на пару дней. Это люди из управления, бухгалтерии, инженерно-технические работники и так далее, — говорит мужчина. — Нас, простых рабочих, это пока не коснулось. Правда, многих ребят отправили в отгулы, потому что объемы упали. Но уже сказали, что будут срезать дополнительные выплаты, которые указаны в коллективном договоре. Это помощь при рождении первого ребенка, дополнительные суммы к отпуску, а также выплаты к юбилеям. Зарплаты пока не урезают. Но, конечно, если брать в долларах, то всё упало.
 
О том, что за свой счет отправляют инженерно-технический персонал и администрацию также подтвердили работники отделений железной дороги в Гомельской и Гродненской областях.
 
По словам бывшего работника БелЖД Сергея Войтеховича подобные сообщения поступают со всей страны.
 
— По всей железной дороге за свой счет отправляют работников управлений и инженерно-технического персонала, — рассказывает Войтехович. — Есть информация о том, что этих сотрудников будут официально переводить на 3−4-дневную рабочую неделю. А уже путейцев, вагонников и других эксплуатационных работников будут вынуждать писать за свой счет. Такая же ситуация была и во время пандемии, когда упали грузовые перевозки.
 
Собеседник добавляет, что сейчас на Белорусской железной дороге готовится проект по изменению коллективного договора. Это локальный договор между коллективом организации и нанимателем, при его заключении также участвуют профсоюзы. В таком документе, как правило, прописаны дополнительные права и «бонусы» для всех работников.
 
— В новом коллективном договоре в три раза урезается сумма помощи на оздоровление, отменяются выплаты окладов по выходу на пенсию. Их еще называют «гробовыми». А также премии на различные юбилеи и знаковые даты. Такие, как 155-летие железной дороги, например, — говорит Сергей Войтехович. — Большие ли это деньги? К примеру, на 155-летие железной дороги давали по 155 рублей. «Гробовые» — это сумма оклада. К примеру, у диспетчера оклад может быть под 1000 рублей. Так вот этой выплаты при выходе на пенсию не будет.
 
По мнению Войтеховича, в будущем железнодорожникам грозит и падение зарплат. Потому что довольно весомую часть в них как и на других предприятиях занимают премии, которые зависят от выполнения или не выполнения плана.
 
— К примеру, есть вагонники, которые обеспечивают безопасность движения поездов. Раньше их зарплата не зависела от количества обслуживаемых поездов. Но три года назад систему оплаты труда изменили. И у них появился план. Не выполняешь его, соответственно, премия минимальная — 10−15 рублей, — отмечает наш собеседник. — А как выполнить план, если 5000 вагонов и два локомотива забрали. Для сравнения, общее число вагонов БЖД (и собственных, и других) в данный момент — около 38 тысяч. Естественно, 5000 изъятых вагонов — это потери для дороги, которые отразятся на работе и рабочих. Просто не на чем будет возить. Придется просить в аренду у России. Но у них тоже 15 тысяч вагонов забрали. Вряд ли с нами поделятся.
 
Прогнозирует Войтехович и сокращения штата. По его словам, уже сейчас, несмотря на наличие вакансий, людей на работу не принимают. 
 
— Думаю, будут, как и хотели во время пандемии, объединять несколько должностей. Скорее всего, сократят инженерно-технический персонал, а также сотрудников отделений, — считает он. — В целом, настроения среди рабочих тяжелые. Я состою во многих рабочих чатах. Многие просто собираются увольняться.